Rejoignez notre équipe !
Qui sommes-nous ?
Beetween édite depuis 2007 un logiciel de recrutement (ATS) à destination des professionnels des ressources humaines et du marketing RH.
Objectif : digitaliser les processus de recrutement, simplifier les tâches chronophages et accompagner les professionnel(le)s RH pour leur permettre de se consacrer pleinement aux candidats !
En 2020, après 6 ans de croissance exponentielle, Beetween est passé de 10 à 30 collaborateurs en seulement quelques mois !
Pour accompagner cette croissance et participer au développement de notre logiciel, nous recrutons aujourd’hui autant dans le marketing, le commerce, la relation client et l’IT.
Et notre solution ?
Beetween était à l’origine un cabinet de recrutement. Très rapidement, ses co-fondateurs se sont rendus compte des difficultés rencontrées par leurs clients.
- Perte de temps pour la diffusion des offres d’emploi sur les différents jobboards
- Difficulté dans la pré-sélection des candidats
- Manque d’outils de recrutement collaboratifs
- et bien d’autres encore…
Pour répondre à ces problématiques, la décision fût prise de créer notre propre solution. A l’origine simple agrégateur de CV, Beetween est devenu un logiciel ATS complet incluant des fonctionnalités de :
- Multidiffusion des offres d’emploi
- Gestion optimisée de CVthèque
- Automatisation du processus de recrutement
- Communication externe et interne sur tous les supports
- Recrutement collaboratif
- Analyse des process de recrutement
- Gestion du parcours candidat et de la marque employeur
- Sites carrières
- …
Votre parcours candidat
Nous faisons notre possible pour réduire votre parcours de recrutement au maximum afin de ne pas vous faire languir inutilement !
En règle générale, tout se déroule sur une période de moins de 30 jours.
Bénéficiez d'un parcours recrutement clair et transparent en 4 étapes
Que ce soit par réponse à une offre d’emploi ou par une candidature spontanée, nous accusons systématiquement de la réception de votre candidature.
Pour certaines offres d’emploi, et afin de mieux vous connaître, nos vous enverrons un questionnaire complémentaire.
La 2nde étape est un entretien téléphonique avec notre service RH.
Cet entretien vise à nous assurer de la correspondance entre vos souhaits professionnels et nos attentes.
La 3ème étape est en entretien avec l’équipe qui vous accueillera. Pour une totale transparence, nous incluons vos futurs collègues dans votre parcours de recrutement.
Quand cela est possible, nous privilégions l’entretien physique afin de vous présenter par la même occasion nos locaux et l’ensemble des équipes.
Toutefois, nous vous laissons toujours le choix ! Si vous préférez un entretien en visioconférence, cela ne pose aucun problème.
Avec nous, pas d’email de type « Sans nouvelle de notre part sous 4 semaines, … » !
Non seulement nous tachons de donner une réponse la plus rapide possible (habituellement sous 3 semaines), mais nous humanisons et personnalisons votre expérience candidat au maximum.
Nous mettons un point d’honneur à vous contacter, directement par téléphone quand cela est possible, quelle que soit la décision prise au sujet de votre candidature.
Nous sommes conscients qu’une réponse négative n’est jamais agréable à recevoir et nous préférerons toujours vous expliquer de vive voix les raisons de notre choix.
