Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Beetween, on ose la confiance !

Tu as de nouvelles idées, envie et besoin de plus de responsabilités pour t’épanouir pleinement dans ton travail ? Que tu viennes d’arriver ou non, Beetween saura t’écouter et faire germer tes propositions.
Tu as changé de voie professionnelle  ? La reconversion est un atout chez Beetween et nous ouvrons nos portes aux personnes qui s’engagent dans une seconde vie professionnelle, gage d’enthousiasme et d’énergie.

Alors pourquoi pas  ?

Femme souriante

Notre mission

Beetween est aujourd’hui un acteur incontournable du recrutement digital en France.

À ce titre, notre mission est de mettre la technologie au service de l’humain, en favorisant la rencontre entre un candidat et un recruteur.

80
collaborateurs

3
agences

650
clients

17800
utilisateurs

Nos valeurs

Écoute

Toutes les bonnes idées sont bonnes à prendre, que ce soit sur l'évolution de notre logiciel ou la vie dans l'entreprise.

Audace

Prendre des risques et innover sans cesse sont encrés dans notre ADN pour rester à la pointe du secteur du recrutement digital.

Engagement

Pour performer, il faut être convaincu. Et nous le sommes ! Tant sur la qualité de notre logiciel et sur celle de nos équipes.

Responsabilité

Avec l'autonomie vient la responsabilité. Chacun est responsable de son travail... tout en conservant un droit à l'erreur (nous sommes tous humains après tous !)

Collectif

La synergie s'obtient avec un bon travail d'équipe. Chez Beetween, cet esprit collectif se retrouve dans tous les pôles et entre les pôles !

Le parcours de recrutement

Simple et rapide, nous veillons à toujours mettre en adéquation nos attentes et tes projets professionnels.

Que ce soit par réponse à une offre d’emploi ou par une candidature spontanée, nous accusons systématiquement de la réception de ta candidature. Pour certaines offres d’emploi, et afin de mieux te connaître, nous t’enverrons un questionnaire complémentaire.

L’entretien téléphonique avec notre service RH vise à nous assurer de la correspondance entre tes souhaits professionnels et nos attentes.
Pour mieux juger de tes compétences, nous incluons tes futurs collègues dans ton parcours de recrutement.
Entretien physique ou en visioconférence, nous nous adaptons, même si nous préférons toujours un entretien physique quand cela est possible.
Nous donnons une réponse rapide (habituellement sous 3 semaines) et nous mettons un point d’honneur à te contacter, directement par téléphone quand cela est possible, quelle que soit la décision prise au sujet de ta candidature.
Candidature
Échange avec notre service RH
Échange avec ta future équipe
Notre réponse
#1
#2
#3
#4
Que ce soit par réponse à une offre d’emploi ou par une candidature spontanée, nous accusons systématiquement de la réception de ta candidature.
Pour certaines offres d’emploi, et afin de mieux te connaître, nous t'enverrons un questionnaire complémentaire.
L'entretien téléphonique avec notre service RH vise à nous assurer de la correspondance entre tes souhaits professionnels et nos attentes.
Pour mieux juger de tes compétences, nous incluons tes futurs collègues dans ton parcours de recrutement.
Entretien physique ou en visioconférence, nous nous adaptons, même si nous préférons toujours un entretien physique quand cela est possible.
Nous donnons une réponse rapide (habituellement sous 3 semaines) et nous mettons un point d’honneur à te contacter, directement par téléphone quand cela est possible, quelle que soit la décision prise au sujet de ta candidature.

L'intégration dans ton équipe

Commencer un nouveau travail est toujours une aventure. Pour que la tienne se passe bien, nous t'accompagnons dans ta prise de poste.

Nous désignons ton parrain/marraine qui t’accompagnera sur ta prise de poste, et préparons ton espace de travail.

Durant tes 2 premières semaines, tu bénéficieras d’un parcours interne de formation afin de faciliter ta prise de fonction.

Tu auras des moments privilégiés avec ton parrain/marraine tout au long de tes 2 premiers mois chez nous afin de nous assurer que tu es à l’aise dans ta prise de fonction et pour débriefer de tes 1ères actions en solo.

Au fur et à mesure de ta prise de fonction, tu travailleras progressivement en totale autonomie. Un point de suivi sera programmé avec ton parrain/marraine et notre RH à M+2 pour nous assurer que ton intégration se passe bien.

1er jour
Accompagnement et Formation
Suivi
Autonomie
#1
#2
#3
#4
Nous désignons ton parrain/marraine qui t'accompagnera sur ta prise de poste, et préparons ton espace de travail avant même que tu n'arrives.
Durant tes 2 premières semaines, tu bénéficieras d'un parcours interne de formation afin de faciliter ta prise de fonction.
Tu auras des moments privilégiés avec ton parrain/marraine tout au long de tes 2 premiers mois chez nous afin de nous assurer que tu es à l'aise dans ta prise de fonction et pour débriefer de tes 1ères actions en solo.
Au fur et à mesure de ta prise de fonction, tu travailleras progressivement en totale autonomie. Un point de suivi sera programmé avec ton parrain/marraine et notre RH à M+2 pour nous assurer que ton intégration se passe bien.

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